Ako môže zahraničná osoba podnikať na Slovensku?

Jednou z možností, ako môžu zahraničné osoby podnikať na Slovensku, je zriadenie takzvanej organizačnej zložky. Ak ste sa s týmto pojmom ešte nestretli, stručne vám ho ozrejmíme a taktiež vysvetlíme, aký je rozdiel medzi organizačnou zložkou a dcérskou obchodnou spoločnosťou.

Rozdiely medzi organizačnou zložkou a dcérskou spoločnosťou

Poďme teda k tým rozdielom. Po zriadení organizačnej zložky na Slovensku nevzniká samostatný právny subjekt, keďže organizačná zložka je priamo viazaná na materskú spoločnosť. Týka sa to aj jej majetkového napojenia. To znamená, že napríklad všetky zmluvy sa uzatvárajú v mene materskej spoločnosti, ktorá zodpovedá za ich plnenie a napríklad aj to, že v prípade insolvencie sa konkurz vyhlasuje priamo na materskú spoločnosť.

Naopak, dcérska spoločnosť je samostatný právny subjekt, ktorý je aj majetkovo oddelený od materskej spoločnosti. V podstate môžeme povedať, že dcérska spoločnosť zodpovedá sama za seba a napríklad v prípade insolvencie konkurz nepostihuje materskú spoločnosť.

Čo by vyhovovalo vám?

Nedá sa povedať, ktorá forma podnikania zahraničnej osoby na Slovensku je výhodnejšia. Každému môže vyhovovať niečo iné. Za jednu z objektívnych výhod organizačnej zložky však môžeme považovať to, že pri jej zakladaní nie je potrebný vklad základného kapitálu.

Čo sa týka zakladania organizačnej zložky alebo dcérskej spoločnosti, v tomto rozdiel nehľadajte, trvá to prakticky rovnako. Oba varianty sa zhodujú aj v potrebe mať sídlo a taktiež možnosti využiť okrem fyzického sídla aj virtuálnu adresu.

Ako teda môžete vidieť, rozdielom je hlavne majetkové napojenie organizačnej zložky/dcérskej spoločnosti na materskú spoločnosť. Preto sa pri rozhodovaní medzi týmito dvoma formami podnikania na Slovensku treba zamerať na tento faktor.

Zdroj obrázka:

 

Autor: everything possible / Shutterstock.com

Máte málo priestoru dokonca aj na otváranie dverí? Poznáme riešenie

Interiérové dvere sú nevyhnutnou súčasťou všetkých interiérov. Áno, v kurze sú síce veľké otvorené priestory, ale v každej domácnosti nájdete niekoľko častí, ktoré musia byť oddelené interiérovými dverami.

Nechcete sa pri zariaďovaní miestnosti prispôsobovať dverám?

Obzvlášť v menších miestnostiach sa však môže stať, že klasické dvere a hlavne dráha ich otvárania „vyrobia“ obmedzenie pri zariaďovaní miestnosti, do ktorej sa otvárajú. Predsa len potrebujú nejaký priestor.

V takýchto prípadoch máte dve možnosti. Prvou je prispôsobiť sa dverám a zmeniť to ako ste mali danú miestnosť naplánovanú vo svojich predstavách. Vtedy môžu nastať dva problémy. Prvým je, že príliš zásadné zmeny robiť nemôžete a všetko, čo v miestnosti zamýšľate mať, tam mať musíte. Len tomu potrebujete nájsť priestor.

Druhý problém, ktorý môže nastať je, že sa v takejto situácii jednoducho nechcete prispôsobovať niečomu takému triviálnemu ako sú interiérové dvere. Každopádne, riešením je potom druhá možnosť. Viete, o čo ide? Našepkáme, že sa budeme inšpirovať posuvnými systémami na vstavané skrine.

Praktické a naviac štýlové riešenie

Zrejme už tušíte, že vymeníme klasické dvere s kľučkami za praktické a štýlové posuvné dvere. Tie tvoria ideálne riešenie pre všetky interiéry, v ktorých nie je miesta na rozdávanie. Pri zariaďovaní miestnosti už viac nebudete musieť počítať s dráhou dverí, keďže tie sa budú zasúvať do steny alebo „prinajhoršom“ povedľa steny.

Nemyslite si však, že posuvné dvere sú len akési núdzové riešenie pre tých, ktorí nemajú dostatok priestoru na klasické dvere. Ide o veľmi štýlové dizajnové riešenie, ktoré môžete nájsť aj v interiéroch, kde je priestoru dostatok. Posuvné dvere totižto skvelo pasujú do moderných minimalistických interiérov.

Zdroj obrázka:

Autor: Neil Podoll / Shutterstock.com

Bezpečné zaobchádzanie s čistiacimi utierkami

Bezpečnostné kontajnery na skladovanie a prepravu 

Čistiace utierky pomáhajú pri údržbe v rozmanitých priemyselných odvetviach, pričom prichádzajú do styku s rôznymi materiálmi, substanciami a nebezpečnými látkami. Utierky v systéme opakovaného použitia musia byť po ich znečistení zhromažďované, skladované a prepravované za jasne určených bezpečnostných podmienok. Textílie nasiaknuté olejmi, tukmi alebo rozpúšťadlami sa totiž môžu za nepriaznivých podmienok samozahrievať alebo sa vznietiť. 

Bratislava, marec 2022: Certifikované bezpečnostné kontajnery SaCon sú neoddeliteľnou súčasťou systému zdieľania textílií MEWA, kde zaisťujú bezpečnú manipuláciu s použitými čistiacimi utierkami. SaCon bol testovaný združením TÜV podľa medzinárodných požiadaviek pre cestnú prepravu nebezpečných vecí (ADR) a schválený Spolkovým ústavom pre výskum a testovanie materiálov BAM. Prešiel tak okrem iného preverovaním, kde sa zisťovalo, či kontajnery vydržia bez poškodenia pád z veľkej výšky, stohovaciu tlakovú skúšku, prebehla aj kontrola správnej šírky stien. Nádoby sú pravidelne testované interne aj nezávislými externými organizáciami.

Bezpečné, odolné a recyklovateľ

Bezpečnostné kontajnery sú stohovateľné a vhodné aj na palety. Integrované kolieska a madlá zároveň umožňujú ľahké presúvanie. Ochranný uzatvárací systém SaCon-Fix je certifikovaný TÜV GS a testovaný v súlade s bezpečnostnými smernicami. Veko kontajnera sa ľahko otvára pedálom a vďaka závažiu sa následne automaticky uzavrie. Vzduchotesnosť nádoby potom zabraňuje vzniku požiaru. „Kontajnery sú vyrobené z HDPE plastu, teda polyetylénu s vysokou hustotou, ktorý je považovaný za mimoriadne bezpečný a odolný. Nádoby sú navyše ľahšie a ergonomickejšie ako kovové,“ vysvetľuje Michael Ballermann, vedúci technického servisu MEWA.

Kontajnery sú k dispozícii v dvoch prevedeniach. Ako bezpečnostný kontajner SaCon alebo bezpečnostný kontajner SaCon Antistatik, ktorý má využitie v miestach s nebezpečenstvom výbuchu, s rizikom elektrostatického nabíjania a vybíjania. Možno v ňom ľahko a bezpečne skladovať utierky, ktoré prišli do kontaktu s rozpúšťadlom, ktorého bod vzplanutia je nižší ako  55 °C. Kontajnery vyrába preverená firma RS Kunststoff, dcérska spoločnosť skupiny MEWA. Všetky nádoby sú pravidelne kontrolované z hľadiska ich ďalšej použiteľnosti podľa predpisov ADR. Po vyradení je SaCon certifikovanými spoločnosťami ekologicky recyklovaný.

Bezpečnostné kontajnery MEWA sú stohovateľné a vhodné na palety. Integrované kolieska a madlá zároveň umožňujú ľahké presúvanie. (Foto: MEWA)

MEWA Textil-Management

Kompletnému textilnému servisu sa spoločnosť MEWA venuje už od roku 1908. V zdieľaní textílií je tak priekopníkom. Dnes MEWA so svojimi 45 pobočkami zásobuje podniky po celej Európe pracovným a ochranným oblečením, čistiacimi utierkami, rohožami pre zachytávanie oleja alebo podložkami. To všetko vrátane starostlivosti, údržby, skladovania a logistiky.

Výrobky pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci je možné objednať v katalógu. O viac ako 190 000 zákazníkov z odvetvia priemyslu, remesla, obchodu alebo gastronómie sa stará približne 5700 zamestnancov. V roku 2020 dosiahla skupina MEWA obrat 745 miliónov eur a jedná sa tak o poprednú firmu pôsobiacu v textilnom manažmente. Spoločnosť bola mnohokrát ocenená za svoje úsilie v oblasti trvalo udržateľného rozvoja, zodpovedného správania alebo vedenia značky. 

Ďalšie informácie o textilnom manažmente MEWA získate na:

MEWA Textil-Service SR s.r.o., Varšavská 29, 83102 Bratislava, Tel.: +421 2 44636097

Fax: +421 2 44462908, E-Mail: bratislava@mewa.sk, www.mewa.sk

Dva tipy pre firmy, ktoré si chcú pomôcť s drahými cenami elektriny

Aj keď rôzne podniky už získavajú ako takú predstavu o tom, ako veľmi im bude s prudkým rastom cien energií pomáhané, neznamená to, že šetriť nemusia. Aj keď ideálny čas na robenie investícií, ktoré majú v budúcnosti firme ušetriť náklady na energie, bol ešte predtým ako ceny energií začali rásť, stále platí staré známe: radšej neskôr, ako nikdy.

Osvetlenie vypnúť nemôžete tak čo takto ho mať aspoň úspornejšie?

Zamerajme sa preto na dva spôsoby, ako môžu firmy začať šetriť na niečom tak esenciálnom ako je elektrická energia. Oba spôsoby si budú vyžadovať počiatočnú investíciu, ale sú to investície, ktoré sa vedia pomerne rýchlo vrátiť.

Začnime osvetlením. Bez ohľadu na to, či ide o osvetlenie kancelárií, či výrobných hál, náklady naň tvoria nezanedbateľnú časť všetkých pravidelných výdavkov na chod firmy. A pritom v prípade, že staré osvetlenie vymeníte za moderné, môžete dosiahnuť úsporu až 50%. Investícia sa vám tak môže vrátiť za 2 – 3 roky.

Elektrická energia zadarmo? Aj keď nie kompletne aspoň jej časť zadarmo mať môžete

Druhý spôsob na úsporu výdavkov na elektrinu je trochu odlišný. Nepôjde v ňom totiž o znižovanie spotreby. Možno už tušíte, že hovoriť budeme o inštalácii fotovoltiky. Ploché strechy firemných budov sú ako stvorené pre fotovoltické panely.

Keď už nemáte príliš ako znižovať svoju spotrebu, je čas začať si aspoň časť potrebnej elektrickej energie vyrábať. A poznáte lepší obnoviteľný zdroj elektrickej energie ako slnko? My teda nie a práve preto vám odporúčame inštaláciu fotovoltických panelov.

Áno, zvyčajne ide o vyššiu investíciu v porovnaní s výmenou osvetlenia, či inými úspornými opatreniami, ale návratnosť investície do fotovoltických panelov je taktiež veľmi atraktívna. V priemere totižto predstavuje 5 – 7 rokov.

 

Zdroj obrázka:

Autor: Miha Creative / Shutterstock.com

Rozmýšľate už nad vianočnými firemnými darčekmi? A v čom ich budete rozdávať?

Pomaly, ale isto sa blížia Vianoce a to je okrem iného aj obdobie, kedy si obchodní partneri navzájom vymieňajú rôzne darčeky ako poďakovania za spoluprácu. Tradične sa takto rozdávajú perá, či kalendáre a aj keď sú to samé o sebe praktické darčeky, keď ich dostanete niekoľko, strácajú svoj zmysel.

Praktické tašky, ktoré nájdu využitie nielen pri nákupoch 

Ak kvôli tomu rozmýšľate, čo originálne dať vašim obchodným partnerom, nemusíte si príliš lámať hlavu. Napríklad dobrá káva, či niečo podobné určené na konzumovanie poteší vždy aj keby sa takýto darček mal opakovať a ak chcete k tomu pridať niečo trvácne, môžete sa pohrať s „obalom“.

Darčeky pre obchodných partnerov totižto môžete rozdávať v praktických bavlnených taškách s potlačou, ktoré môžu vaši obchodní partneri používať aj keď obsah tašiek „minú“. Vynikajú svojou pevnosťou a trvácnosťou, takže sú vhodné napríklad na nákupy ako náhrada igelitiek.

Vaky, ktoré majú množstvo využití 

Alternatívou k bavlneným taškám s reklamnou potlačou môžu byť vaky na chrbát s potlačou. Tie sú v súčasnosti populárne hlavne medzi mládežou, takže ak máte obchodných partnerov, ktorí majú deti, určite sa využitie pre takéto vaky nájde.

Svoje využitie môžu nájsť na rôzne školské veci, pri menších prechádzkach v prírode, pri športovaní a praktické sú aj na bežné každodenné nosenie, keďže pojmú všetky základné veci. A je šanca, že im využitie nájdu aj samotní obchodní partneri a nielen ich deti.

Nech bude takýto vak využívať ktokoľvek, bude vám robiť reklamu. Rovnako ako spomínané bavlnené tašky. A o to predsa pri hľadaní ideálneho darčeka pre obchodných partnerov ide. Aby darček potešil a zároveň bol praktický a mal šancu byť využívaný, aby plnil svoj reklamný účel.

Zdroj obrázka:

Autor: Kues / Shutterstock.com

Rohože Multitex pre bezpečnosť na pracovisku

Výroba je stále častejšie riadená robotmi a počítačmi, ale v niektorých odvetviach sa stále využívajú mechanické stroje. Ich súčasti sa otáčajú, pohybujú sa, a preto musia byť tiež premazávané, aby sa zabránilo nežiadúcemu treniu. K tomu patria rôzne oleje, tuky alebo iné mazivá. Pokiaľ niekde dochádza k netesnostiam, kvapaliny unikajú na zem, čo môže byť nebezpečné. Zamestnanci sa môžu ľahko pošmyknúť. Mewa preto ponúka perfektné riešenie v podobe rohoží Multitex, ktoré spoľahlivo absorbujú všetky tekutiny. Podlaha tak zostáva čistá a výrazne sa zvyšuje bezpečnosť pri práci.

Textilné rohože stačí jednoducho rozložiť v problematických miestach, pod netesniacimi zariadeniami alebo pod odkvapkávajúce súčiastky vozidiel, napríklad v dielni. Vďaka ich textilnej štruktúre nasiaknu veľké množstvo tekutiny. Malé, horšie prístupné miesta sú  tak s jednou jedinou rohožou dobre chránené. Pre väčšie povrchy je možné použiť niekoľko rohoží vedľa seba. Tieto podložky nie sú také objemné ako vaňa a dobre kryjú podlahu.

„Rohože na zachytávanie oleja okamžite prevádzajú tekutinu z vonkajšej tkaniny dovnútra a ukladajú ju v absorpčnom jadre,“ vysvetľuje funkciu Mewa-Multitex konateľka slovenskej pobočky Mewa, Elena Holanová. Povrch rohoží je tak relatívne suchý, zatiaľ čo špeciálna tkanina vo vnútri rovnomerne absorbuje až 3 litre tekutiny. Rohože nájdu uplatnenie takmer vo všetkých odboroch. V malých autodielňach, v stredne veľkých kovoobrábacích firmách so sústruhmi, ale aj v obrovských priemyselných halách.

Rohože sú dodávané zákazníkom v rámci kompletného servisného systému Mewa. Po použití sú vyzdvihnuté, vyprané a čisté privezené späť na použitie. To je veľká výhoda ako pre stredne veľké firmy, ktoré nechcú zbytočne zaťažovať personál, tak aj pre veľké priemyselné podniky. Tie potom môžu úplne presne plánovať štruktúru svojich nákladov. Používaním rohoží Multitex v systéme zdieľania textilu získavajú zákazníci Mewa šikovného pomocníka, ktorý zaručuje poriadok na pracovisku.

Rohože udržujú podlahy a podrážky obuvi zamestnancov bez oleja a kvapalín, čo môže zabrániť nehodám. Sú tak dodržiavané bezpečnostné štandardy, zatiaľ čo výrobné haly zostávajú čisté a zamestnanci sa môžu sústrediť na svoje hlavné pracovné činnosti.

V porovnaní s inými pomôckami dosahuje pružná textilná podložka dobré výsledky. Plastové vane sú objemné a nezmestia sa do každého rohu. Piesok a granuláty menej sajú a rýchlo sa roznášajú po celej podlahe, takže hrozí pošmyknutie. Jednorazové handry sú tiež menej účinné a to predovšetkým v prípade veľkých únikov. Potrebujete ich veľa a po použití zostanú na likvidáciu špinavé v dielni.

Mewa je jednou zo spoločností, ktoré kladú mimoriadny dôraz na dodržiavanie zásad udržateľnosti. Táto myšlienka sa odráža v servisnom systéme Mewa, ktorý je obzvlášť šetrný k zdrojom, ako sú energia alebo čistá voda. Rohože sú prané  ekologickým spôsobom a znovu sa používajú. Olej vypraný z rohoží je tepelne zužitkovaný a opakovaná využiteľnosť produktov Mewa znamená, že nevznikajú žiadne „hory“ odpadu škodlivé pre životné prostredie.

Vedenie spoločností sa navyše nemusí starať o dodávky a likvidáciu rohoží Multitex. Tie sa uskladnia po použití do bezpečnostných kontajnerov SaCon, vodiči ich odvezú z továrenských hál alebo dielní na vypranie a vymenia ich v rámci kompletnej služby u zákazníka za čisté. Pre zamestnancov tak v práci nevznikajú nové zbytočné úlohy a dôležitý problém je vyriešený nekomplikovaným servisom.

Rohože Mewa-Multitex zvyšujú bezpečnosť na pracovisku (Foto: Mewa)

Keď niečo kvapká, nie je to žiadny problém. Podlaha zostáva čistá a suchá (Foto: Mewa)

Mewa  

Spoločnosť Mewa bola založená roku 1908. V súčasnosti sa jedná o poprednú firmu pôsobiacu v oblasti textilného manažmentu. So svojimi 46 pobočkami zásobuje podniky po celej Európe pracovným a ochranným oblečením, čistiacimi utierkami na priemyselné využitie, rohožami, ale aj kompletným systémom služieb na čistenie súčiastok. To všetko vrátane údržby, servisu, skladovania a logistiky. Je možné tiež objednať výrobky pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. O približne 190 000 živnostníkov, remeselníkov a zákazníkov z oblasti priemyslu, obchodu alebo gastronómie sa stará zhruba 5700 zamestnancov. Roku 2021 dosiahla skupina Mewa obrat 770.4 miliónov eur a stala sa tak lídrom v oblasti textilného manažmentu. Spoločnosť získala rad ocenení za svoj záväzok k udržateľnosti, zodpovednému správaniu a riadeniu značky.

 

Ďalšie informácie:

www.mewa.sk

twitter.com/mewa_sk

instagram.com/mewatextilsharing

linkedin.com/company/mewa-textil-management

Sebavzdelávanie alebo 5 tipov, ako sa stať úspešným manažérom

Preč sú doby, kedy deti chceli byť kozmonautom alebo princeznou. Dnes je sen hociktorého teenagera a následne aj absolventa vysokej školy iný. Stať sa úspešným manažérom! A ako obyčajne toto prianie znie, tak náročnejšie je si ho splniť. Nie snáď to byť manažérom. Ale byť úspešným manažérom.

Úspešný manažér je totiž skutočný hrdina. Zvláda mnoho úloh naraz, rozhoduje o zásadných otázkach, riadi tím ľudí, je kovaným odborníkom vo svojom odbore a ešte dostáva rozprávkový plat. To všetko ale samozrejme obnáša najmä usilovnosť, schopnosti, zručnosti a skúsenosti, ktoré najprv človek musí získať. Ako teda na to? Ako sa z manažéra stane úspešný manažér? Kľúč je v sebavzdelávaní!

1) Skúsenosti

Na to, aby ste sa stali úspešným manažérom, potrebujete reálne skúsenosti, a to ako osobností, tak pracovnej. Niektoré získate štúdiom v škole, ďalšie potom samoštúdiom. Dobré je prejsť si niekoľkými online kurzami, ktoré sú zamerané presne na váš odbor, ak ďalším sa postupne prepracovať tým, že budete pôsobiť v nižšom manažmente a necháte sa inšpirovať skúsenejšími kolegami. Potom môžete začať zbierať know-how z vedúcich pozícií a taktiež z oblasti leadershipu.

2) Znalosť poľa pôsobenia

Každý úspešný manažér je profík vo svojom odbore. Pozná dokonale svoje pole pôsobenia, oblasť, v ktorej sa pohybuje, a navyše má prehľad aj o aktivitách, ktoré sa jeho odboru čiastočne dotýkajú. Len vďaka tomu zvládne dokonale zmapovať trh, nastaviť alebo schváliť funkčnú marketingovú stratégiu, pochopiť ekonomickú situáciu spoločnosti alebo značky, jasne definovať ciele a nájsť správne cesty či podnikať efektívne kroky na ich splnenie. Preto nikdy nepodceňujte prípravu na porady, rešerše pred začiatkom nového projektu a začnite odoberať newslettery z mediálnych, digitálnych, kreatívnych a informačných agentúr.

3) Komunikácia

Komunikácia, poprípade psychológia a managment je pre každého úspešného manažéra kľúčová, a to hneď v niekoľkých smeroch. Dôležité je vedieť svoj tím zmobilizovať, nadchnúť a zjednotiť. Všetky požiadavky by mali byť povedané jasne, zrozumiteľne, čo najviac stručne. Dobrý manažér by nikdy nemal zabudnúť dávať spätnú väzbu, a to ako kladnú, tak aj tú menej príjemnú – ideálne formou konštruktívnej kritiky. Skúste vždy z 80% chváliť a z 20% vytýkať. Majte vždy pripravené pádne a preukázateľné argumenty ako smerom k svojim podriadeným, tak aj k svojim nadriadeným. Vhodné je byť empatický, zároveň si ale stáť za svojim a svoje postoje dostatočne dôrazne, avšak milo a prirodzene odprezentovať.

4) Time management

Aj umenie organizácie času má svoju obrovskú hodnotu. Dobrý manažér vie odhadnúť čas svojich kolegov a podriadených, zároveň si dokáže efektívne zorganizovať svoj vlastný čas, a to ako na prácu, brainstormingy, schôdzky, e-mailovú komunikáciu, ale aj na odpočinok. Zásadné je v tomto prípade zoznam priorít od najdôležitejších a po tie najmenej dôležité položky, to do list a následné dôsledné dodržiavanie termínov. Keď nestíhate, pomocnú ruku vám podáva delegovanie. Aj to je samozrejme dôležité sa naučiť. Je potrebné vedieť, akú úlohu na ktorého pracovníka môžete alebo nemôžete odovzdať a nezabudnite si naplánovať krátky čas na kontrolu zadaných či delegovaných úloh.

5) Trvalý rast

Na každého úspešného manažéra je vyvíjaný veľký tlak. A čím úspešnejší budete, tým väčší tlak na vás bude vytváraný. A presne preto je dobré stále pracovať nielen na svojich úlohách, ale aj na sebe sama – ako v rovine osobnostnej, tak v rovine kariérnej. S vašimi skills porastie aj váš biznis.

Ako sa začať sebavzdelávať?

Skúsenosti, zmapovanie poľa pôsobnosti, komunikácia, time management, osobnostný rast… to sú všetko cesty k tomu, ako sa stať úspešným manažérom. Práve ste začali premýšľať nad tým, kde by ste sa mohli toto všetko rýchlo, ale efektívne naučiť, osvojiť si alebo si tieto schopnosti prehĺbiť?

Vyskúšajte napríklad jeden z programov MBA štúdia na Cardiff Academy, kde sa sústredí na prepojenie získavania teoretických znalostí a praktických zručností s dôrazom na tému managementu, stratégie, riadenia a psychológie. Vďaka ročnému online štúdiu môžete rozvíjať nielen svoje skúsenosti, ale aj analytický prístup a kritické myslenie. Štúdium MBA online predstavuje unikátnu a modernú formu manažérskeho vzdelávania, ktoré je obsahom a kvalitou plne porovnateľné s klasickou výučbou. Podajte si prihlášku a staňte sa naozaj úspešným manažérom.

Zabezpečte priestory svojej firmy pred požiarom aj pred krádežami

Konečne nájsť vhodné priestory pre svoje podnikanie a kompletne ich zariadiť, to je veľkým krokom v podnikaní každého jednotlivca. Avšak ľahko sa môže stať, že táto radosť nepotrvá dlho. Preto je potrebné firemné priestory náležite zabezpečiť.

S požiarom dokáže najúčinnejšie bojovať vtedy, keď ho včas odhalíte

Veľké škody každej firme môže narobiť tak požiar ako aj nepozvaní návštevníci. Obzvlášť požiar môže mať katastrofické následky ak sa rozšíri. Čím väčší požiar, tým výrazne horšie sú šance na jeho uhasenie a tým je väčšia šanca, že sa dostane pod kontrolu až keď zničí všetko, čo mu bude stáť v ceste. Nehovoriac o tom, že v stávke je aj ľudské zdravie a životy. A firma, v ktorej priestoroch je veľké riziko požiaru, rozhodne nesplní normu ISO 45001.

Pre úspešný boj s požiarom je preto dôležitá prevencia voči nemu. A tú vám zabezpečí spoľahlivá elektrická požiarna signalizácia (EPS). Jej „mozgom“ je ústredňa EPS, na ktorú sú napojené detektory, ktoré reagujú na rôzne podnety, ktoré môžu byť predzvesťou vznikajúceho požiaru.

Základom je preto vhodne rozmiestniť a vhodne vybrať konkrétne typy detektorov vzhľadom na prostredie a potenciálny zdroj požiaru v ňom. Detektory môžu reagovať napríklad na dym, teplo, či plameň.

V prípade, že detektory zaznamenajú vznikajúci požiar, odošlú informáciu ústredni EPS, ktorá následne realizuje výstup alebo jednoduchšie povedané, spustí poplach. Poplach môže byť buď formou sirén, prípadne hlasovou signalizáciou požiaru.

Majte svoju firmu pod dohľadom kedykoľvek a odkiaľkoľvek

Poďme ešte stručne k tým nepozvaným návštevníkom a teda ku krádežiam. Nikdy totižto neviete, či aj vaša firma nebude obeťou krádeže. Zlodeji si nevyberajú ciele podľa toho, koľko ISO noriem firma spĺňa, ale podľa toho aké má zabezpečenie. A keďže nikto vám nepôjde kradnúť do firmy počas toho, ako sa to v nej hemží ľuďmi, je potrebné mať v priestoroch firmy „oči“ nonstop.

Týmito „očami“ samozrejme myslíme kvalitný kamerový systém z Košíc. Moderné technológie umožňujú prezerať si záznam z kamier aj na diaľku, dokonca na smartfóne a tak môžete mať dianie vo firme pod drobnohľadom aj v čase, keď sa v nej nikto nenachádza.

Samozrejme, nikto nebude pozerať kamery nonstop, ale aj ak vám niečo unikne, budete mať dôkazy, ktoré zaiste pomôžu k úspešnému a v rámci možností rýchlemu odhaleniu páchateľa. A samozrejme, k náprave vám spôsobenej škody.

Zdroj obrázka:

Autor: pabmap / Shutterstock.com

Zabezpečenie stravy pre zamestnancov sa nemusí týkať len obedov

To, že firma zamestnancovi zabezpečí obed, či už priamo, alebo stravnými lístkami, či príspevkom na stravu, je dané zákonom a teda samozrejmé. A čo takto dopriať zamestnancom aj nadštandard a to v podobe raňajok alebo ovocia počas celého dňa?

Spoločné raňajky v práci zamestnancov potešia a posilnia tímového ducha

Väčšina zamestnancov zrejme raňajkuje doma pred odchodom do práce. Avšak pričinením firmy by sa mohli raňajky presunúť do práce, kde by si ich mohli všetci zamestnanci užiť spoločne. Nielenže bude o vašich zamestnancov v tomto smere postarané nadštandardne, ale raňajky do práce, ktoré si zamestnanci budú vychutnávať spoločne, sú zároveň skvelým spôsobom na posilňovanie tímového ducha.

Aby si každý vybral to, na čo má chuť a čo obľubuje a zároveň, aby boli raňajky pre vašich zamestnancov vyvážené, ideálne je zabezpečiť im mini raňajkové boxy. Obsahovať môžu obložené pečivo, croissanty, pagáče, domáci koláč, chutnú šťavu a v neposlednom rade ovocie.

Pravidelný prísun ovocia pre zamestnancov je pre nich pravidelným prísunom zdravia

Okrem obedov máme teda vyriešené už aj raňajky. Avšak medzi týmito dvoma hlavnými jedlami dňa, prípadne poobede, si každý rád dopraje niečo drobné na zahryznutie. A aby to neboli len nezdravé sladkosti, príde vhod ak firma zabezpečí vitamíny pre zamestnancov v podobe chutného domáceho aj exotického ovocia.

Mať čerstvé ovocie v práci (samozrejme zabezpečené firmou) je jedným z najobľúbenejších pracovných benefitov medzi zamestnancami. A vzhľadom na to, že nejde o nič extrémne nákladné, je zabezpečenie ovocia obojstranne výhodné. Zamestnanci sú spokojní, že firma sa o nich stará aj nad rámec jej povinností a firma je spokojná, že jednoducho zvýšila spokojnosť (a aj zdravie) zamestnancov.

Zdroj obrázka:

Autor: Ground Picture / Shutterstock.com

Kvalitná káva patrí do každej firmy. Na pitie a aj ako skvelý darček

Ak sa opýtame, či obľubujete dobrú kávu, budeme častejšie očakávať kladnú odpoveď, než zápornú. Veď ako inak by mohla byť káva spolu s čajom celosvetovo najobľúbenejšími nápojmi? Jedine tak, že ju miluje množstvo ľudí.

Rozmaznávajte chuťové bunky zamestnancov výberovou kávou

A viete, kam sa káva náramne hodí? No predsa do práce! Veď nejeden z nás začína každý pracovný deň šálkou tohto obľúbeného „nakopávača“. Káva sa skrátka hodí do každej firmy. A samozrejme, nemôže to byť len tak hocijaká káva.

Čo takto si za kávu do firmy vybrať nejakú zo slovenskej pražiarne? Budete mať záruku, že sa k vám do firmy káva dostane vždy maximálne čerstvá. Veď každý kávičkár predsa vie, že čím čerstvejšie pražená káva, tým chutí lepšie.

Samozrejme, samotný fakt, že káva je čerstvo pražená, ešte skvelú kávu nerobí. Zrná musia predsa pochádzať z výberových odrôd kávy. Ale takáto kombinácia kvalitných zŕn a praženia takmer na objednávku zaručí, že osadenstvo firmy bude s výberom kávy do firmy maximálne spokojné.

Originálny darček pre obchodných partnerov? Žiadne kalendáre, ale skvelá káva

Mimochodom, vo firemnom prostredí je možné kávu využiť aj iným spôsobom a to v podobe originálnych darčekov pre obchodných partnerov. No povedzte, nemáte aj vy vždy pred Vianocami dosť všetkých pier a hlavne kalendárov? Tak buďte práve vy originálny a podarujte svojim najváženejším obchodným partnerom výberovú kávu.

Keď sa k tomu pridá exkluzívne balenie, ktoré je z recyklovaného materiálu a teda ekologické, úspech máte zaručený. Na dôvažok si môžete balenie nechať personalizovať logom vašej firmy. A podarovať kávu, to je skrátka stávka na istotu. Veď sme už hovorili, že káva je celosvetovo veľmi obľúbená, tak ňou určite svojich obchodných partnerov potešíte.

Zdroj obrázka:

Autor: Lek_charoen / Shutterstock.com